有乙肝就不能做物业工作吗？

在当今社会，就业公平是一个备受关注的话题，有不少人提出疑问：有乙肝就不能做物业工作吗？这确实是一个值得深入探讨的问题。

从医学角度来看，乙肝是由乙型肝炎病毒引起的一种肝脏疾病，乙肝的传播途径主要有血液传播、母婴传播和性传播，日常的生活接触，如握手、拥抱、共同就餐等，一般不会传播乙肝病毒，也就是说，乙肝患者在正常的工作环境中，并不会对同事和服务对象构成健康威胁。

而物业工作包含了多个不同的岗位，比如物业客服、物业维修、物业保洁、物业安保等，对于大多数物业岗位而言，并不需要直接接触食品或者从事一些对健康状况有特殊要求的工作，物业客服主要负责与业主沟通、处理业主的咨询和投诉等事务；物业维修人员专注于对小区内的设施设备进行维修和保养；物业保洁人员则负责小区的环境卫生清洁；物业安保人员负责小区的安全保卫工作，这些岗位的工作内容与乙肝病毒的传播并没有直接关联。

我国的相关法律法规也明确保障了乙肝患者的就业权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者，从法律层面来讲，物业企业没有理由仅仅因为员工是乙肝患者就拒绝录用。

在现实生活中，仍有部分物业企业存在对乙肝患者的误解和歧视现象，他们担心乙肝患者会影响其他员工和业主的健康，从而在招聘过程中对乙肝患者设置障碍，这种做法不仅违背了法律规定，也伤害了乙肝患者的感情，剥夺了他们平等就业的机会。

物业企业应该树立正确的观念，以科学的态度看待乙肝问题，企业可以通过加强员工的健康教育，提高大家对乙肝的正确认识，消除不必要的恐惧和误解，企业也应该遵守国家的法律法规，保障每一位求职者的平等就业权利。

对于有乙肝的求职者来说，他们也应该积极调整心态，勇敢地去争取自己的就业机会，在工作中，他们要遵守企业的规章制度，做好自身的健康管理，以自己的实际行动证明自己的工作能力和价值。

有乙肝是可以从事物业工作的，我们应该摒弃对乙肝患者的歧视，营造一个公平、公正、包容的就业环境，让每一个人都能在自己的岗位上发光发热。