找物业要工资合理吗？

在日常生活中，当遇到薪资方面的问题时，不少人会思考找物业要工资是否合理，这一问题不能简单地一概而论，需要分情况来探讨。

如果是物业的员工，找物业要工资是完全合理且正当的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，物业员工为物业企业提供了劳动服务，完成了相应的工作任务，如保安站岗维护小区安全、保洁人员清扫公共区域、维修人员进行设施设备的检修等，他们就有权在约定的时间获得相应的工资，如果物业企业拖欠工资，员工不仅可以通过与物业企业协商解决，还可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果不是物业的员工，找物业要工资就需要具体分析情况了，一些外包公司的员工，可能在物业区域内工作，但他们的工资发放主体是外包公司而非物业，这种情况下，即便工作地点在物业管辖范围内，找物业要工资就是不合理的，应该向自己所属的外包公司主张权益，还有一些临时性的劳务合作，如果合作协议中明确约定由其他方支付报酬，那么也不应该找物业要工资。

在一些特殊情况下，比如小区业主委员会委托物业对某项公共事务进行管理，并约定由物业支付相关工作人员工资，而工作人员确实完成了相应工作，此时找物业要工资就是合理的，因为这是基于委托关系和实际的劳动付出，物业有责任按照约定支付工资。

找物业要工资是否合理取决于具体的身份关系和相关约定，大家在遇到工资问题时，应该先明确自己的工资支付主体，依据事实和法律规定来主张权益，这样才能合理合法地解决工资问题。