深圳物业会查员工案底吗？

在深圳，物业企业是否会查员工案底，这并没有一个统一的标准，不同的物业企业做法存在差异。

一些规模较大、管理规范且服务高端社区的物业企业，通常会有较为严格的员工背景审查流程，其中就可能包含查询员工案底这一项，这类企业注重自身品牌形象和服务质量，对员工的综合素质和背景有较高要求，例如服务高档写字楼或大型住宅小区的知名物业品牌，他们深知员工直接与业主接触，为业主提供各种服务，员工的品行和过往经历会影响到业主对物业的信任和整体服务体验，有犯罪记录的人员可能会给物业的管理和服务带来潜在风险，所以这类企业倾向于通过查询案底来筛选较为可靠的员工。

也有部分小型物业企业，由于管理成本和人员需求的原因，可能不会进行案底查询，这些企业可能面临着较大的人员招聘压力，为了快速补充人力，在招聘过程中可能只是简单了解员工的基本情况，而不会花费额外的时间和精力去查询案底，而且小型物业企业的业务范围相对较窄，对员工的要求也相对较低，他们更关注员工能否完成基本的工作任务。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定要求物业企业必须查询员工案底，但依据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，如果物业企业因为员工有案底而一概拒绝录用，可能需要证明这种拒绝与工作岗位的性质和要求有合理的关联。

总体而言，深圳的物业企业在是否查询员工案底方面没有绝对的统一做法，不同的企业会根据自身的情况和需求来决定。