物业保洁都是正式员工吗？

在物业管理行业中，物业保洁是否为正式员工不能一概而论，这需要结合不同物业公司的具体情况来分析。

有些物业公司会将保洁人员纳入正式员工体系，这类公司通常规模较大、管理规范，注重服务的稳定性和质量，他们认为把保洁人员作为正式员工，能够更好地进行培训和管理，通过系统的培训，保洁人员可以掌握专业的清洁技能和服务标准，为业主提供高质量的保洁服务，正式员工有归属感，会更积极主动地完成工作，减少人员流动带来的服务质量波动，例如一些高端住宅小区的物业，为了打造高品质的居住环境，会招聘正式的保洁员工，为他们提供完善的福利待遇，包括社保、年假、节日福利等，激励他们长期稳定地工作。

也有不少物业公司会选择将保洁服务外包，对于这些公司来说，外包可以降低人力成本和管理成本，外包公司通常有自己的一套管理模式和人员储备，物业公司无需投入大量精力去招聘、培训和管理保洁人员，在一些商业写字楼或普通住宅小区，物业为了控制运营成本，会与专业的保洁外包公司合作，这些保洁人员由外包公司负责招聘、培训和管理，他们与外包公司签订劳动合同，并非物业公司的正式员工，当物业项目有调整或业务量变化时，物业公司可以更灵活地与外包公司协商服务内容和人员数量。

物业保洁不一定都是正式员工，在判断时，要根据物业公司的运营模式、管理理念以及项目的具体需求等多方面因素综合考量。